本文摘要：简介：【不演节目没有年终奖】年关将至，很多公司都开始做到年终总结，当然还有打算公司年终大会的节目跟奖金。

简介：【不演节目没有年终奖】年关将至，很多公司都开始做到年终总结，当然还有打算公司年终大会的节目跟奖金。近日，有网友吐槽自己公司很奇葩。公司规定年会不演出节目就没年终奖，且节目还得不少于3分钟。

哎哟~这老板也是饮了，演出节目初心是好的，不给年终奖就有点过分了！那么，公司不发年必将合法吗？年终奖算数工资一部分吗？下面跟大律师网小编一起去想到吧。【不演节目没有年终奖】据钱江晚报消息，前几天，网友“wh888”在义乌十八腔论坛报料，单位一挺奇葩的，大清早召开，说道今年的年会，为了提高团队凝聚力与员工的幸福感，每个人都要演出一个节目。

“不管唱歌跳舞还是干嘛，一定要有个节目。”领导这拒绝，大家都不接话，私底下实在很无语。老板看大家一个个都不讲话，胃口不低，必要来了个杀手锏。

“谁没有节目，年终奖就没!”而且还附带了拒绝：演出时间不得较短于3分钟。会议完结了，大家一脸懵。公司不放年终奖合法吗?我国劳动法没明确规定年终奖是企业必需派发的，但是只不过对于否不应放年终奖、如何派发年终奖，还是有章可循的，简而言之，即劳动合同有誓约的，誓约说了算;无誓约但单位有规定的，规定说了算;既无誓约也无规定，实施同工同酬。

也就是说如果公司有誓约的那就是必需放，如果誓约了年终奖以各种理由不发的，那就归属于违背《劳动合同法》的涉及规定，必须分担一定的法律责任。而且我们可以根据涉及的法律规定，誓约的年终奖归属于工资的组成部分，不发是不合乎法律法规的，法律依据如下： 根据国家统计局《关于工资总额构成的规定》，工资总额是所指各单位在一定时期内必要缴纳给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项还包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《 关于工资总额构成的规定 若干明确范围的说明》，主要还包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动收益)等。

根据劳动法第五十条的规定，用人单位无权克扣或无故欠薪劳动者的工资。可见年终奖也是工资的一部分，如果劳动合同里面有确认的年终奖数额，单位就不应如期足额派发。

年终奖算数工资一部分吗?年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同誓约等方式，在一年的某一时间内对劳动者派发的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍归属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念互为类似于的还有“年底双薪”奖金制度，虽然两者都归属于劳动报酬并且归属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，它的派发时间是相同的，派发数额、方式都是确认的，只是工资数额是追月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果不予奖励，而且员工之间奖金数额差距较小。

这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者涉及的规章制度继续执行。少见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等相同年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活性的派发形式。涉及法律规定： 国家统计局《关于工资总额构成的规定》规定：“工资总额是所指各单位在一定时期内必要缴纳给本单位全部职工的劳动报酬总额，还包括奖金;奖金还包括生产奖。

” 国家统计局《关于工资总额构成的规定若干明确范围的说明》中对奖金的范围展开了说明，明确规定了奖金还包括年终奖金，因此年终奖也是工资的组成部分。

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